Dans une chronique précédente, nous vous avons parlé du devoir de loyauté d’un employé envers son employeur. Mais quelles sont les obligations de l’employeur envers ses employés?
L’obligation la plus connue est bien évidemment celle de rémunérer les employés pour le travail effectué, mais il y a plus.
En effet, l’employeur, au-delà du versement du salaire, a l’obligation de protéger la santé, la sécurité et la dignité de ses employés.
Cela veut dire que l’employeur doit offrir un environnement de travail sécuritaire à l’abri de tout accident de travail en allant de l’avant en prenant des mesures préventives dans le but d’éviter la survenance d’un accident potentiel. Un employeur qui ne respecte pas certaines normes de sécurité, par exemple en lien avec l’utilisation d’équipements dangereux, pourrait d’ailleurs se voir remettre un constat d’infraction.
Quant à l’obligation de protéger la dignité de ses employés, cela vise l’obligation d’offrir un environnement sain exempt de harcèlement. Cela signifie qu’un employé qui subit des brimades d’un autre employé pourrait tenir son employeur responsable de la chose si l’employeur demeure inactif face à la situation.
La meilleure façon pour un employeur d’éviter d’être tenu responsable en lien avec un climat de travail néfaste est de mettre en place des politiques internes contre le harcèlement au travail et d’assurer un suivi au niveau de l’application des politiques. Autrement, un employeur qui demeure passif face à une situation de harcèlement pourrait lui-même avoir à verser des dommages-intérêts à l’employé lésé même si l’employeur n’a pas contribué directement à la situation.
Dans tous les cas, afin de vous y retrouver face à vos obligations et vos recours, que vous soyez un employeur ou un employé, il peut s’avérer de consulter un avocat.